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美国留学就业前景分析及热门专业解析
2018-07-29 18:29    美国留学    小小关键词:    美国留学一年费用 美国留学中介

美国留学讯】 2018年7月29日 编辑:小小

  很多留学生在毕业后都考虑留在该国家发展。下面小编为大家带来了现代热门专业的解析及留美就业的前景分析!

  【热门就业解析及留美就业前景分析】

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  热门就业专业解析

  当今的热门专业——计算机科学、电子工程、机械工程、数据和金融等,未来也不会完全按照今天的方式存在。这是《2018中国留学生美国就业白皮书》发出的“预警”。受AI(人工智能)影响,越来越多的职业都被纳入“高危职位”名单,大有被人工智能取代的可能。

  近年来,国内部分家庭选择将孩子送到海外接受教育,并将目标瞄准海外就业和实习。如何帮助国内学生及家长更好地了解赴美留学与就业状况­继去年发布《中国留学生美国就业白皮书》之后,蔓藤教育联合兴业银行共同撰写了《2018中国留学生美国就业白皮书》。

  随着第四次工业革命“智能时代”的到来,许多传统行业急需转型,而另一波新兴岗位也正在悄然崛起。面对人工智能的冲击,《中国留学生美国就业白皮书》揭秘了第四次工业革命下美国职场的微妙变化。

  根据2017年加德纳曲线,未来五年到十年的热门技术行业可归纳为三大方向,即人工智能 (AIEverywhere)、身临其境的体验(Transparently Immersive Experiences)和数字化平台(Digital Platforms)。结合其他相关数据,《白皮书》进一步归纳出了正在起步的创新科技行业:眼球控制技术、可吸收机器人、智能服饰、试纸检测、设计式抗生素、超级抗生素、光遗传学、放生材料等。这些新兴行业已吸引了大额投资,并有望在几年后提供大量的就业岗位。

  AI的发展旨在把人类从重复的体力、脑力工作中解放出来。《白皮书》预测,未来5到10年,各行业内的基础工作职位都有极大可能被人工智能的衍生品取代。作为人工智能创造者的人类,只有具有了机器所不具备的专业素养与能力,掌握人工智能的发展节奏,才能更好地与机器协同解决问题,找到人机共存的平衡点。

  【热门就业解析及留美就业前景分析】

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  留美就业前景

  蔓藤教育与兴业银行联合发布《2018中国留学生美国就业白皮书》(以下简称“白皮书”)。该白皮书在针对行业大数据以及3.5万学生和家长调研的基础上,对中国留学生赴美求学、就业现状与趋势进行了细致、全面地分析,并且深入解读了未来十年第四次工业革命给中国留学生就业带来的冲击、变化与机遇,为中国学子赴美留学及成功就业提供系统性解决方案。

  据《美国门户开放报告》数据,2016/2017年美国高等教育体系中学习的的国际学生总数是107万余人,其中中国留学生占35万余人,位列榜首,比第二名的印度多了近1/2。近年来印度和中国是主要获批H1B工作签证的两大国家。在2017 财年,印度首次申请H1B 获批者占总数的62.7%,约6.8 万人。而中国首申H1B 获批者的占比为14%, 约1.5 万人。由此可以看出,中国留学生缺乏国际就业竞争力。

  中国留学生缺乏国际就业竞争力的主要原因是专业硬实力和职场软实力。在硬实力方面,工作岗位需要的专业技能和工作经验,仅仅依靠在校内学习的理论知识是远远不够的。而软实力不是我们通常想象的英文表达能力,而是个人解决问题能力、团队协作能力和领导力。中国留美学生大都不了解职场文化、不熟悉沟通方式、缺乏对工作态度的理解,因而在面试中不能把握好沟通方法,不能充分展示自己。所以,绝大多数的中国留学生都需要针对专业硬实力与职场软实力的培养,这同时也是决定他们能否在高手林立的国际就业舞台上杀出重围的重要因素。

  白皮书显示,有80%以上的中国留学生以拿到文凭为留学的第一目标,很多人在临近毕业时才开始思考如何找工作。但由于在留学期间的职业选择不明确,无论在选课还是在做项目上,都没有设定清晰的目标,所以没能把握好可以用于积累职业技能的宝贵留学时光,最终只能被迫“裸归”。

  整体而言,中国留学生在美国就业不易。其实导致就业障碍的原因比较复杂,其中一个重要原因是,美国大学存在针对中国留学生职业技能培养的空白。尽管美国大学都设置就业指导中心,但基本都是面向美国学生提供服务,由此导致中国留学生在职场技能、行业人脉、实习经验等方面存在不足。此外,中国留学生就业难还体现在没有选对有发展前景的专业、没有明确的职业目标、GPA 和专业技能不足、缺少职场软技能、缺乏社会实践经历等。具体归纳有以下几点:

  第一,对美国就业市场不了解,专业和职业选择比较盲目,没有做好充分的职业研究;

  第二,没有明确的职业规划和指导,在求职时盲目投递,缺乏专业指导;

  第三,专业硬实力不扎实,不知道在美国求职需要准备什么样的专业知识,怎么刷题;

  第四,缺少在美国的人脉,局限在中国同学的小圈子里,不知道怎么提高自己的软实力和英文交流能力;

  第五,简历和求职信缺乏吸引力,不容易在几千份甚至上万份的竞争者简历中脱颖而出。

 

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